Data
データで見る住まいの広場

未経験でも心配はいりません。未経験者が安心・安定して高収入を実現できる理由があります。

入社後の年収推移: 努力が、ちゃんと収入に変わる。年々売上を伸ばす当社では、公平な成果主義で一人ひとりの頑張りを正当に評価しています。勤続3年以上の平均年収は600万円超、最低でも500万円、上は1,000万円超。全国平均を上回る水準で、評価と研修が透明に機能し、成果がそのまま報酬に反映されます。自分の成長が、数字で返ってくる環境です。
前職からの年収伸び率: 勤続3年以上の中途社員の年収伸び率は1.5倍。努力が正しく評価される環境があるという事実を数字が示しています。

昇進昇格の最短記録: 住まいの広場では、成果が出た分だけスピード昇進。3か月ごとの表彰式で昇進・昇格を発表し、未経験入社から課長への最短記録は6か月。結果が出せば、ポジションも報酬も待たせません。
新卒中途のバランス: 住まいの広場では、結果で評価が決まります。出した成果は新卒中途に関係なく平等に認められ、昇進の機会がすぐに開きます。

前職一覧: 営業未経験者や異業種出身の転職者が次々に活躍しています。この一覧はほんの一例。あなたのこれまでの経験も強みとして活かせる環境です。
消防士スポーツ選手旅行代理店自衛官技術・IT営業銀行員美容師証券営業調理師現場監督保険営業販売スタッフ商社営業(総合・専門)不動産賃貸アパレル・飲食店店長エステティシャン運輸・物流管理アミューズメントスタッフ

平均年齢: 29歳
売上高の推移: 住まいの広場は、2015年からの5年間で売上が2倍、当期純利益は5倍。
年平均30％以上の成長を途切れさせることなく積み重ねています。
組織の拡大: 本年は昨年対比1.2倍の仲間たちに。
事業の拡大にあわせて組織も加速的に広がり、意欲あるメンバーが毎年加わっています。

住まいの広場の実績

Change
転職にあたって

ご家族に聞いた「転職してよかったこと」: 「転職してよかった」――ご家族のリアルな声を、ぜひご覧ください。

中途社員に聞いた「転職してよかったこと」: 「この会社に入って本当に良かった」住まいの広場で働く中途社員がそう言い切る理由、気になりませんか？

仕事も未来も人間関係も。
転職で求める理想を
ここで実現。

Job
具体的な業務内容

CareerPath
キャリアパス

明確なキャリアスタッフで、未来の自分を描ける

未経験の「練習生」から始め、「成長できる仕組み」や「手厚い研修」を味方にステップアップを目指します。成果が収入と役職に真っ直ぐ反映される階段を駆け上がりませんか？

アシスタント: キャリアの始まりです。座学研修や先輩の指導を通じて知識を積み重ね、自己成長を目指すステージです。サッカーで例えるなら「練習生」。未経験の方はここからスタートします。
練習生はしっかりとした研修制度のもとで育成される仕組みが整っています。学歴・経験・年齢は一切関係ありません。失敗も大切な経験のひとつ。ホワイトな環境なので、プライベートも大切にしながら安心して学べます。

アドバイザー: 会社の雰囲気に慣れ、学んだ知識を実践で活かしていくステージです。サッカーで例えるなら「控え選手」。 インサイドセールスとして経験を重ね、最新のマッチングシステムやAIツールを活用しながら技術を磨きます。飛び込み営業のような泥臭い仕事ではなく、テクノロジーを使いこなすことが求められる時期です。固定給も充実しているため、焦らずスキルを積み上げられます。

チーフアドバイザー: 上長のアドバイスを受けながら、いよいよフィールドセールスにデビューするステージです。インサイド業務で培った経験を活かし、上司と一緒に成果を上げていきます。サッカーで例えるなら「控えのエース」。
プレッシャーに動かされるのではなく、自己成長の設計を学ぶ時期です。怖い上司がいないのも住まいの広場の特徴で、挑戦しやすい環境が整っています。

コンサルタント: 知識や経験が身につき、自ら考え行動できるようになるステージです。サッカーで例えるなら「レギュラー」。
チーフアドバイザーで得た知識や経験を活かして、積極的に成果を生み出します。挑戦を恐れず、成長した自分を認めてもらう喜びを感じる時期です。モチベーションを高く保ちながら、さらなる成長を目指します。

チーフコンサルタント: 上長のサポートを受けずに業務を遂行し、自分で考え、行動できる段階です。サッカーで例えるなら「不動のレギュラー」。
3年以上の経験者はここからスタート。成長企業ならではの成果を出しやすい環境を最大限に活かし、上司に成長した自分を見せられるステージです。

シニアコンサルタント: 自分の業務に加えて、チーム全体や戦術にも目を配る中心的な存在です。サッカーで例えるなら「ポジションリーダー」。
良き先輩として後輩を指導しながら、自らも学び続けるステージです。学習支援制度が充実しており、さらなるステップアップにも挑戦できます。

アシスタントマネージャー: プレイヤーとして中心的な役割を担い、自身の成果とチーム全体の成果を両立させるステージです。サッカーで例えるなら「エースストライカー」。
地域最大級の顧客数と物件数を活かし、実績を積み上げて大きく稼ぐことができます。歩合率も平均以上で、努力が収入にしっかり反映される時期です。家族に恩返しできる喜びも感じられます。

マネージャー: プレイヤーとしての経験を活かし、リーダーとして後輩を導くステージです。サッカーで例えるなら「キャプテン」。
ここまでくると将来は安定。会社の中心として活躍し、チームをまとめ上げる難しさとやりがいを学ぶ時期です。

チーフマネージャー（4年）: プレイヤーを卒業し、リーダーとして現場全体をまとめ上げる集大成のステージです。サッカーで例えるなら「コーチ」。
従業員側から経営側へと意識を移し、組織運営に関わる段階です。ここまで来れば、もはや誰にも止められません。安定を土台に、さらなる高みと成長を追求していくステージです。

Gallery
働く環境

仲間と支え合う風土があるから、毎日が楽しい

働く環境へのこだわりがつまったオフィスです。
「それ、今すぐ話そうか？」
仕切りのないデスク、フロアのあちらこちらにあるオープンスペース。
新しい働き方を模索し、止まることなく進化し続けたいと思っています。

成長設計に自信があります。
将来のあなたを、
約束します。

Training
研修内容

充実した研修でゼロから成長

未経験から、確かな一歩を。
新しい環境への不安を「力」に変えるため、住まいの広場では研修体制を徹底しています。
まずは教科書で基礎を固め、次にベテラン講師による実践トレーニングで、仕事に必要なスキルを着実に身につけていきます。
研修期間は最低3か月。一定の水準に達したら自信を持って独り立ちできるので、未経験からでも安心して前進できます。
最大の特徴は、入社した全員が“成長を楽しめる”だけのスキルを習得できる仕組みが整っていること。
学歴・経歴・年齢に関係なく、誰もが目標を達成し、安定した収入を得られる環境です。

デスクワーク

1不動産業界の知識をつけます。: 不動産ならではの法律・ルール・マナーから一般常識まで、実務に直結する知識を一から身につけます。
難しく感じる法律も、講師の丁寧な指導とわかりやすいカリキュラムで、スピーディーに習得が可能です。
学歴や経験を問わず、未経験からでも安心してスタートできる環境が整っています。
充実した研修と学習支援制度のもとで学びを積み重ねるほど、成果へと確実につながります。
努力は平等に評価され、高い固定給と成果報酬によって、安定した収入を築くための基盤をつくっていきます。

2営業活動の基本を学びます。: 営業は「成果が出るから楽しい」。その実感を早く得られるよう、住まいの広場では成長スピードを高めるためのノウハウを徹底的に学べます。
マニュアルや研修カリキュラムに沿って学習を進めることで、未経験でも短期間で一人前に。
チーム制のため先輩が常にフォローし合い、人間関係も良好。
ノルマや飛び込み営業は一切なく、誰もが自分のペースで成長できる環境です。
成果を上げればしっかり評価される360度評価制度があり、モチベーションを高く保ちながらステップアップできます。

3住まいの広場の商品を学ぶ。: 住まいの広場では、不動産仲介に関わる多様な物件と関連サービスを幅広く扱っています。
入社後の研修で、商品の特性や提案の流れを体系的に学べるため、知識ゼロからでも短期間で理解を深められます。
顧客数・物件数ともに県内トップクラスの規模を誇り、提案の幅が広いことが営業の強み。
豊富な選択肢の中でお客様に最適な提案ができるため、結果を出しやすく、成長の実感も得られます。
また、学習支援制度により常に最新の市場知識をアップデートできる体制が整っています。

4接客スキルやマナーを学ぶ。: お客様に安心していただける対応力を身につけるため、挨拶や言葉遣い、身だしなみなどの基本から丁寧に指導します。
実践形式のロールプレイング研修を通じて、信頼関係を築く接客スキルを習得。
チーム全体で支え合う文化が根づいており、ハラスメントのない明るい職場で安心して学べます。
成果だけでなく努力や姿勢も評価される“褒める文化”があるため、自然とモチベーションが上がります。
お客様に喜ばれる経験を重ねながら、人としても大きく成長できるステージです。

実戦練習

1営業スタッフとの営業ロールプレイング: 先輩スタッフやベテラン社員と実際の接客を想定したロールプレイングを重ね、現場で通用する力を磨きます。
指導は丁寧で、わからないことはすぐに聞ける雰囲気。チーム制でお互いにフォローし合う文化が根づいています。
学歴や経験に関係なく、誰もが安心して挑戦できる研修体制が整っており、改善点をその場で学ぶことで成長スピードも速くなります。
努力は平等に評価され、成果は360度評価でしっかり反映。高い固定給と成果報酬でモチベーションを維持しながらスキルアップできます。

2現地販売会への参加: 不動産の現場を実際に体感しながら学ぶ機会です。お客様対応を行う先輩の姿を間近で見学し、リアルな販売の流れを身につけます。
顧客数・物件数ともに県内トップクラスの住まいの広場では、販売会を通じて多様な案件に触れることができ、実践の中で経験値が積み上がります。
中途入社の社員も多く、チームで助け合う風土があるため、未経験でも安心。
ノルマや飛び込み営業はなく、休日出勤・長時間残業もありません。安心して実践に集中できるからこそ、結果が出やすいのが特徴です。

3車での物件ご案内の研修: 営業スタッフとして欠かせない“ご案内スキル”を、実際の車での移動を通じて学びます。
安全運転やルート確認のほか、移動中の会話術やお客様との関係構築など、接客の本質を体感的に理解できます。
研修は常に先輩が同乗して行われるため、安心して実践を重ねられます。
チーム全体でサポートし合う文化があり、ハラスメントのないフラットな職場。人間関係も良好で、伸び伸びと学べる環境です。
努力が正当に認められる平等な評価制度のもと、スキルを磨きながら着実に成長していけます。

4商談同行で実践的なスキル研修: 先輩の商談に同行し、実際のお客様対応を間近で体験します。
提案の流れ、ヒアリングのコツ、クロージングまでのプロセスを学び、現場感覚を養うことができます。
成果を上げた社員は、上司や仲間からしっかりと「褒められる」文化があり、やりがいを感じながらスキルを磨けます。
住まいの広場は成長を前提とした設計がされており、結果を出しやすく、社員の満足度も高い会社です。
将来も安定して働ける環境の中で、高収入と成長の両立が目指せます。

研修経験者の声

未経験からでも安心して成長できました。
前職は異業種でしたが、基礎から学べる研修と先輩のサポートで、不動産の知識が自然と身につきました。
固定給が高く, 成果を出せば正当に評価されるため、安心して挑戦できます。
努力が報われる環境で、自分の成長を実感しています。

チームで支え合う文化がある職場です。
中途入社でもすぐに馴染めました。先輩が丁寧にフォローしてくれ、販売会や商談を通して着実にスキルアップ。
ノルマや飛び込みもなく、人間関係も良好。
お客様のことだけを考えられる働き方ができています。

平等な評価制度がやる気につながります。
車でのご案内研修では、運転や接客だけでなく会話力も向上。
成果だけでなく努力も褒めてもらえる文化があり、年齢や学歴に関係なくチャンスがあります。
固定給＋成果報酬で安定収入を得ながら、モチベーション高く働けています。

成果も人としての成長も実感できる職場です。
商談同行でお客様に喜ばれる経験を重ね、成長を実感しています。
褒める文化と360度評価で努力がしっかり反映され、頑張りが形になる環境。
顧客数・物件数が多く、結果を出しやすいのも魅力です。

Study
学ぶ組織

学び含う文化がある

住まいの広場は、社員の成長こそが会社の成長だと考えています。
宅建やFPなどの資格講習からAI・外部講師研修まで、学ぶチャンスが常に身近にあります。
未経験でも挑戦できる環境が整い、仲間と刺激し合いながら成長できるのが魅力。
“成長し続ける会社で、自分も進化し続ける”——そんな実感を得られる職場です。

毎週金曜日「宅地建物取引士講習」: 年1回の国家資格合格を目指し、新人もベテランも継続して学習。
自由参加で自分のペースで取り組め、試験前は臨時講習でサポート。
“学ぶ組織”として資格取得と成長を後押ししています。

毎週木曜日「ファイナンシャルプランニング講習」: お客様の人生設計を支えるために、社員自身も“お金のプロ”として学び続けます。
FP資格の取得を通じて、提案の幅が広がり、自信にもつながります。
自由参加ながら、試験前は臨時講習で会社が全力サポート。
知識を磨き、キャリアも収入も成長させられる環境です。

AI研修: 話題のAIツールを実際に使いながら、業務効率化や提案の質を高めるスキルを磨きます。
新しい技術をチームで一緒に学ぶため、世代や職種を超えて意見交換が盛ん。
「こんな使い方があったのか！」という発見が多く、自然と創造力が刺激されます。
全員で成長を楽しむ、住まいの広場らしい人気研修です。

外部講師研修（融資・法律・建築）: 融資・法律・建築の専門家を招き、最新の知識を実践的に学びます。
実例を交えた講義は分かりやすく、未経験でも「すぐに使える」知識が身につきます。
講師を囲んでの質疑応答では先輩も後輩も関係なく意見を出し合い、学びの熱量が高いのが特徴です。
専門性を深めたい社員には特に人気の研修です。

PCスキル研修: Word・Excel・PowerPointなど、日々の業務に役立つPCスキルを実践形式で習得します。
「できない」が「できる」に変わる瞬間が多く、自信につながります。
質問しやすく、仲間同士で教え合う風土があるため、未経験者でも安心。
デジタル活用が進む中で、着実にスキルを磨けるチャンスです。

各テーマ別研究会: 営業・建築・資金計画などのテーマをもとに、チームで研究・発表を行う勉強会です。
部署や年齢を超えてディスカッションが生まれ、職場全体が学びの場に。
発表後の交流会では仲がさらに深まり、まるでクラブ活動のような楽しさがあります。
「学び」と「チームの絆」が同時に育つ時間です。

毎月各課対抗で課題とプレゼン大会を開催: 上下関係なく、フラットに意見を出し合う社内イベントです。
チームで調査・発表を通じ自然と仲が深まり、マネージャーとアドバイザー協力のもと、様々なテーマで検証を重ねます。
笑いあり真剣さありの雰囲気で、互いを認め合いながら「学ぶ組織」として成長でき、チームの絆がさらに強まる機会になります。

参加者の声

宅建講習で資格＋安定収入の両立ができました。
未経験からの挑戦でしたが、丁寧なサポートで国家資格に合格。
固定給も上がり、努力がしっかり収入に反映されるのが嬉しいです。

FP講習で提案力が上がり、年収もアップ！
お金の知識を学ぶことで、お客様との会話にも自信が持てるように。
平等評価の制度があり、努力がそのまま評価につながります。

AI研修で営業スタイルが劇的に変わりました。
新しいツールを使いこなすことで成果が出やすくなり、モチベーションも上がりました。
チームで試行錯誤する時間が楽しく、雰囲気もとてもフラットです。

外部講師研修で一気にレベルアップできました。
法律や建築の知識が深まり、商談でも説得力が増しました。
学歴や経験を問わず学べる環境があり、誰もが成長できる職場です。

PCスキル研修で“苦手”が“得意”に変わりました。
先輩が丁寧に教えてくれるので、未経験でも安心。
人間関係が本当に良く、質問しやすい雰囲気です。

テーマ別研究会で刺激と発見の連続です。
部門を超えたチーム制で意見を出し合えるのが楽しい。
ハラスメントもなく、仲間と一緒に知識を深めていける環境です。

プレゼン大会は毎回大盛り上がり！
上司も後輩も関係なく、全員で意見を交わしながら目標を達成する達成感があります。
褒める文化が根づいていて、自然とモチベーションが上がります。

“学ぶ組織”だから将来も安心です。
資格やスキルを学びながら、安定したキャリアを築けるのが魅力。
休出や残業もないので自己啓発する時間もとれるので仕事もプライベートも充実しています。

FollowUp
フォロー体制

あなたの成長に寄り添い、いつでも誰かが支えてくれる

人が育つ会社には、支え合う文化があります。
住まいの広場では、One on oneミーティングや目標共有、育成会議などを通じて、社員一人ひとりにしっかり向き合います。
上司も同僚も“仲間”として寄り添い、努力を認め合う風土があるからこそ、安心して挑戦できる環境です。
「人を育てることを会社の力に変える」——それが、住まいの広場の成長の原動力です。

One on oneミーティング: 一人で悩む時間は、ここにはありません。
住まいの広場では、アドバイザーとコンサルタントが月に一度、じっくり話せるOne on oneミーティングを実施。
仕事の悩みも、将来のキャリアも、時にはプライベートのことまで語り合える場です。
上下関係のないフラットな関係性の中で、仲間として支え合う風土が根づいています。
高い固定給とチーム制の安心感があるからこそ、誰もが前向きに成長を楽しめます。

各自目標設定: 住まいの広場では、ノルマではなく“自分で決めた目標”に挑戦します。
会社はその達成を全力でサポートし、成果だけでなく努力のプロセスも360度評価でしっかり認めます。
「褒める文化」が根づいているから、毎日が前向き。
自分のペースで成長しながら、夢やキャリアを形にできる環境です。

部下を育成: 社長を含むリーダー陣が、全社員の成長プランを共有する育成会議を定期的に開催。
学歴や経験に関係なく、一人ひとりに合わせたサポートが受けられます。
充実した研修と学習支援制度が整い、未経験からでも安心してスキルを磨けるのが魅力。
「社員の成長こそ会社の成長」――そんな考えが、住まいの広場の原動力です。

お互いを知る: 住まいの広場では、社員同士が“過去”と“未来”を共有するユニークな取り組みを行っています。
お互いの価値観や歩みを知ることで、仲間意識が一気に深まる時間です。
中途入社でもすぐに打ち解けられるフラットな人間関係、ハラスメントのない明るい職場。
残業や休日出勤も少なく、プライベートを大切にしながら長く働けます。

会社を考える: 「こうなったらいいな」――その一言から会社の未来が動き出す。
住まいの広場では、立場に関係なく誰もが自由に意見を出せる文化があります。
若手の声も積極的に取り入れながら、全員で理想の職場をつくっていく。
顧客数・物件数ともに成長を続ける中で、会社とともに自分も進化していける――それが、住まいの広場らしさです。

経験者の声

上司と部下じゃなく「一緒に働く仲間」として話せる時間。
One on oneミーティングで、仕事の相談だけでなく将来の夢まで真剣に聞いてくれます。
「頑張ってるね」と声をかけてもらえるだけで、また前向きになれるんです。

自分で立てた目標だからこそ、達成したときの喜びが違う。
ノルマではなく“自分の意思”で設定するから、達成できたときの実感が大きい。
上司がその努力をしっかり見てくれているので、モチベーションが自然と上がります。

どんな立場でも意見を聞いてくれる――それがこの会社のすごいところ。
育成会議では、社長もリーダーも同じ目線で話してくれる。
経験よりも“これからどう成長したいか”を大切にしてくれるのが嬉しいです。

新しい職場なのに、最初から「前からいた人みたい」って言われました。
お互いを知る取り組みのおかげで、すぐに仲良くなれました。
年齢や経歴に関係なく受け入れてくれる文化があるので、安心して働けます。

意見を出すと「いいね、それやってみよう」と背中を押してくれる。
会社をどう良くしていくかを全員で考える時間があり、若手の意見も本気で聞いてくれます。
自分の提案が実際に形になったとき、「この会社で働いてよかった」と感じました。

話し合う場があるから、孤独を感じたことがありません。
チームで支え合う風土があるので、困ったときも誰かが必ず声をかけてくれる。
ミーティングや育成会議を通じて、人の温かさを実感しています。

この環境があるから
人は育つ。
体制に秘密があります。

Why Choose Us
私たちを選ぶ理由

サポート体制が充実した会社なら、未経験からのスタートでも安心

住まいの
広場

大手

中堅

ブラック

ホワイト

グレー

ブラック

残業と休日

残業休出一切なし

残業多め

24時間365日

ノルマ

ノルマなしで目標に集中

ハードなノルマとの闘い

過酷なノルマとの闘い

成長

IT・AIで営業力を高める

看板だより

言われるがまま

研修

チームで学び、成長

充実

なし(背中を見ろ)

髙
プレッシャー

仕組みで成果を出す

体育会系

奴隷

人間関係

フラットな仲間関係

熾烈な競争

隣の席は敵

Goal
弊社が目指す目標

より良い未来を目指して、キャリアを支え、価値を創造する

「住まいの広場グループ」の2030年（5年後）までに達成すべきミッション

売上高: 3.2億16億

純利益: 1.5億5億

社員数: 30人200人

管理職平均年齢: 40歳35歳

グループ会社数: 4社10社

店舗数: 1店舗3店舗

女性比率: 15％40％

女性管理職比率: 5％30％

不動産未経験者比率: 80％90％

新卒採用比率: 20％60％

勤続3年以上最低年収: 500万600万

有給取得率: 80％100％

残業平均時間: 20時間0時間

年間休日数: 110日120日

住まいの広場は、理想のチームをつくるために、一人ひとりが挑戦を重ねています。単に規模を広げるのではなく、現代のニーズに合わせた体制へ進化させています。あなたの新しい一歩が、組織の未来を動かします。

Welfare
安心して働ける環境

働く人の安心を大切に、社員の幸せを支える制度

安心して働ける会社には、必ず“人を大切にする仕組み”があります。
住まいの広場では、頑張った人が正当に評価され、誰もが無理なく長く働けるよう、制度と文化の両面で社員を支えています。
報酬・休暇・学び・健康・仲間——そのすべてが連動し、働く人の「安心」と「成長」を実現。
仕事もプライベートも、どちらも大切にできる“本当に働きやすい職場”を目指しています。

各種報酬制度: 努力がきちんと報われる——それが、住まいの広場の魅力です。
前職や肩書ではなく、今の自分の成果で評価される公平な制度。
高い固定給に加え、成果は報酬や表彰でしっかり還元されます。
「頑張った分だけ返ってくる」実感があるから、自然と仕事が楽しくなる環境です。

各種祝金（見舞金）制度: お祝いごとは“みんなの喜び”。
結婚・出産・資格取得など、人生の節目を仲間全員で祝う文化があります。
頑張った人の努力をきちんと称え、もしもの時には見舞金でしっかり支える。
人間関係の良さと褒める文化が根づいているからこそ、温かく安心して働ける職場です。

各種休暇（働き方）制度: 「頑張る」と「休む」をどちらも大切に。
土日休暇・残業ほぼなしの働き方で、プライベートの時間もきちんと確保できます。
家庭やライフイベントにも柔軟に対応できるので、無理なく長く働ける環境です。
その結果、従業員満足度98％という驚きの数字を実現しています。

各種学習支援制度: 「学びたい」が、すぐに叶う場所。
宅建やFP、AIなど幅広い分野で資格・スキルアップを会社が全面サポート。
学歴・経験不問でも、充実した研修と学習制度でゼロから専門スキルを身につけられます。
努力した分だけ結果に反映される360度評価制度で、自然とモチベーションも高まります。

各種健康促進制度: 「社員の健康が会社の元気をつくる」という考えから生まれた制度です。
定期検診・メンタルケア・運動支援で心身をしっかりサポート。
ノルマなし・チーム制の環境で、無理なく安心して働けます。
社員一人ひとりの健康を大切にする成長企業です。

各種コミュニティー制度: 「仲間とのつながり」が、この会社の原動力。
年齢や役職を越えて交流できるフラットな文化があり、社内部活動・イベント・各課対抗プレゼン大会など、楽しみながら絆を深める機会が豊富です。
自然と仲間が増え、人間関係の良さとチームの一体感を実感できる職場です。

各種支給品: 「働きやすさ」も「結果を出しやすさ」も、すべて整っています。
制服・社用スマホ・タブレット・営業車まで、必要なものはすべて会社が支給。
あとは目の前のお客様に集中するだけ。
高い固定給＋成果報酬の仕組みで、努力がしっかりと収入に反映されます。

Praise
平等な評価

頑張りが見えるから、評価もまっすぐ伝わる。年齢も性別も関係ない。成果を正当に評価する職場です。

評価と成長がリンクする、やりがいある職場へ。
努力が見える。成果が認められる。そして、成長が正当に評価される——。
住まいの広場の評価制度は、誰にでも公平なチャンスがある“成長を楽しめる仕組み”です。
成果はもちろん、仲間を支える姿勢やプロセスも360度評価でしっかり反映。
「褒める文化」と「支え合うチーム体制」によって、自然とモチベーションが高まり、結果を出しやすい環境が整っています。
固定給の高さと明確なキャリアパスが、安心して挑戦できる理由。
——努力が報われる実感を、あなたにも。

評価体制: 実力を、まっすぐ評価。
住まいの広場では、前職・年齢・学歴・経験・性別に関係なく、誰もが平等にチャンスを得られます。
成果だけでなく、仲間を支える姿勢やプロセスも360度評価でしっかり反映。
「褒める文化」が根づいており、モチベーションが自然と上がる環境です。
固定給が高く、努力が確実に収入へとつながるから、安心して挑戦できます。

褒める文化: 各種表彰制度
努力が報われ、仲間に称えられる瞬間がある——それが住まいの広場の魅力です。
毎月行われる「結果発表会」や「キックオフイベント」では、成果を出した社員はもちろん、チームを支えた仲間も表彰対象。
数字だけでなく、プロセスや姿勢も360度評価でしっかり反映されます。
年齢や経験に関係なく、平等にチャンスがあり、褒め合う文化がモチベーションを高める。
人間関係が良好で、誰もが前向きに成長できる“成長企業”らしい温かい環境です。

褒める文化: チャットで「いいね！」
成果や頑張りを、すぐに全員で共有できるのが住まいの広場の魅力です。
成績アップや顧客満足度の向上など、ちょっとした成果も社内チャットで即シェア。
役職や年齢に関係なく「いいね！」やコメントが飛び交い、温かい言葉がモチベーションを後押しします。
褒める文化と人間関係の良さが相まって、チーム全体が前向きに成長。
努力が見える化されることで、成果を出しやすく、自然とやる気が高まる環境です。

住まいの広場の評価基準: 9ランクのポジション
（業務習熟度） 8ランクの仕事力
（社会人としての習熟度）売上ランク
（営業としての習熟度） 11ランクの学び
（知識の習熟度）各ポジション2資格
（専門化としての習熟度）
このランク制度は、給与・昇格・キャリア形成に直結する“成長の指標”です。
売上だけでなく、日々の努力・人間的成長・プロフェッショナルとしての姿勢を多面的に評価。
上司や先輩が個々の目標達成を丁寧にフォローし、育成の仕組みも充実しています。
一人ひとりの成長を会社全体で支え、その成果を正当に待遇へと反映する——それが住まいの広場の評価スタイルです。

安心して働ける理由、
全部お見せします。
一人で抱え込まない

OneDay
一日の流れ

入社後のイメージができる、安心の1日スケジュール、リアルな声で安心

平日

10:50 清掃・メールチェック: 仲間と笑いながら事務所をさっと整えるのが一日の始まり。
気持ちもスッキリして、「今日も頑張ろう」と自然にスイッチが入ります。
その後はお客様からのメールを丁寧に返信。ありがとうの言葉が、何よりのモチベーションです。

12:00 昼食: 同僚とランチタイム。和やかな会話で笑いが絶えません。
リフレッシュして午後のエネルギーをチャージ。

13:00 電話対応: お問い合わせに対応しながら、お客様の期待を感じられる瞬間。
「安心して任せられる」と言ってもらえるよう、チームで情報を共有し合いながら進めます。

15:00 新着物件情報取得・資料送付: 最新の物件情報をいち早くキャッチし、お客様の希望にピッタリな物件を選定。
「これだ！」と思える提案ができると、やりがいを実感できます。

15:30 反響チェック: サイトの反響を確認しながら、チームで次のアクションを相談。
みんなで意見を出し合うので、不安よりもワクワクが勝ります。

17:30 電話対応: 既存のお客様にお電話で近況を伺い、信頼を深める時間。
「あなたでよかった」と言われる瞬間が、何よりの喜びです。

18:30 退社: 残業はほとんどなく、オンとオフの切り替えがしっかり。
趣味や家族との時間も大切にできる、働きやすい毎日です。

土日祝日

8:50 清掃・朝礼: 朝の清掃と挨拶で気持ちよくスタート。
朝礼ではチーム全員で目標や予定を共有し、声を掛け合いながら一日をスタートします。

9:30 事務作業: メール対応や資料準備を効率的に。
先輩がすぐ近くにいるので、わからないこともその場で解決。安心して仕事ができます。

10:30 商談・契約: お客様との商談はいつも和やか。
緊張する場面も、上司がそっとフォローしてくれるから大丈夫。
感謝の言葉を直接もらえる瞬間は、この仕事の醍醐味です。

12:30 昼食: お客様との会話を振り返りながら、チームで情報共有。
「さっきの提案よかったね」と褒め合う文化が根づいています。

13:30 お客様をご案内: お客様を物件へご案内。周辺環境を一緒に歩きながら、ワクワクを共有する時間。
「ここに住みたい！」という笑顔を見ると、自分まで嬉しくなります。

15:30 アフターメンテナンス同行: 契約後のお客様を訪問し、住まいの満足度をヒアリング。
「ありがとう、快適に暮らしています」と言われるたびに、自信が増していきます。

18:30 帰社・準備: その日の振り返りをしながら、仲間と学びを共有。
次の日の準備もチームで協力し合い、気持ちよく1日を締めくくります。

20:00 退社: 無理な残業はなく、土日でもきちんと自分の時間を確保。
「仕事が楽しい」と心から思える、そんな一日の終わりです。

Interview
インタビュー

実際に働く社員のストーリー

#1
アドバイザー

金指さん
#2
コンサルタント

酒向さん
#3
コンサルタント

稲本さん

#1アドバイザー金指さん

はじめまして。入社1年目の金指大成です。（22歳／前職：アパレル販売）
高校卒業後にずっと接客の仕事をしていたんですが、「この先のキャリアを考えたときに手に職をつけたい」「でも営業はちょっと怖い」という気持ちがあって、転職活動をしていました。
そんなときに見つけたのが住まいの広場です。
説明会で「未経験入社がほとんど」「飛び込みなし・集客専門部署あり」「研修3か月＋フォロー体制が充実」と聞いて、正直ホッとしました。
入社してみると聞いていた通りで、同世代のメンバーも多く、分からないことを聞きやすい雰囲気があって、毎日楽しく働けています。
今はアドバイザーとして反響対応やご案内を担当しながら、次のステップ（チーフアドバイザー）を目指しているところです。

この会社の良いところは何ですか？: 正直に言うと、「思っていた不動産業界と全然違った」ところです。
入社前は、ガツガツした体育会系とか、数字に追われて詰められるイメージがあったんですけど、ここは真逆でした。
研修がしっかりしていて、宅建やFPの勉強会もあるし、AI研修やロールプレイングもあって、「未経験だから不安」という気持ちをちゃんと潰してくれるんですよね。
あとは、同年代が多くて上下関係がフラット。わからないことを聞いても嫌な顔をされないし、「それいいじゃん」「やってみようよ」と返ってくる空気感が本当に居心地いいです。

この仕事のやりがいや面白みは何ですか？: 一番は、「自分の提案でお客様の人生の大きな決断に関われること」です。
最初は電話対応や資料送付から始まって、少しずつご案内や商談に入っていくんですけど、ちゃんとステップが用意されているので無理なく進めます。
AIで物件をマッチングしたり、先輩と一緒に現地販売会に出たり、商談に同行したり。やることが“作業”じゃなくて「どうしたら喜んでもらえるか」を考えることなので、毎日飽きないです。
「金指さんにお願いして良かったです」と言われたとき、未経験で入った自分でも役に立ててるんだ、と実感できて、すごくうれしいですね。

この会社での目標は何ですか？: 直近の目標は、チーフアドバイザー、コンサルタントと順番にステップアップしていくことです。
キャリアパスが明確なので、「次の半年でここまで行こう」「1年後はこのポジションに立とう」と逆算しやすいのがいいところだと思います。
最終的には、お客様からも後輩からも頼られる存在になりたいです。
One on oneミーティングで上司がちゃんと話を聞いてくれるので、「なんとなく頑張る」じゃなくて、具体的な目標に落とし込めてる感覚があります。

入社を決めた理由は何ですか？: 一番大きかったのは、「未経験OK」の一言が本気だと感じたことです。
説明を聞いたとき、未経験入社がほとんどで、高卒の先輩も普通に活躍していると聞いて、学歴コンプレックスみたいなものがスッと消えました。
それに、飛び込み営業やポスティングがなくて、集客は専門部署がやってくれると聞いて「それなら自分も挑戦できるかも」と思えたんです。
面接のときも、圧迫感ゼロで、人としてちゃんと向き合ってくれたのが印象的でした。「ここなら頑張れるな」と素直に思って入社を決めました。

この会社に向いている人はどんな人ですか？: ・素直に学べる人
・わからないことを「わからない」と言える人
・人に喜んでもらうことをちゃんと嬉しいと思える人
この3つがあれば大丈夫だと思います。
数字が強い人とか、営業経験がある人じゃなくても全然OKです。研修もフォローも手厚いので、本当に「成長したい」気持ちさえあれば、環境が勝手に背中を押してくれます。
逆に、「一人で黙々と」「指示だけこなしたい」という人より、仲間と話しながら動くのが好きな人のほうが合うと思います。
毎日不安で胃が痛い、みたいな職場ではまったくないので、「営業に興味あるけどちょっと怖い」と感じている人にこそ、一度見てほしい会社ですね。

最後にひとこと: 自分を「一番成長させてくれる会社」を探していました。若くして活躍している方が多い会社を選んでおり、その中で住まいの広場グループは群を抜いていました。

就活中・転職中の方へのメッセージ: 私も最初は不安で、正直「自分にできるかな」と思っていました。
でも、ここでは誰もが最初は未経験。仲間が本気で支えてくれるから、自然と一歩を踏み出せました。
「挑戦したいけど迷っている」——その気持ちがある人こそ、きっとここで輝けます。

#2アドバイザー酒向さん

はじめまして、入社6か月目の酒向です（24歳／前職：カフェ店員）。
ずっと接客の仕事をしてきましたが、将来を考えたときに「このままでいいのかな」と思うようになりました。
人と関わる仕事は続けたいけど、もっと自分の成長を実感できる環境に挑戦したい——そう思って見つけたのが住まいの広場です。
「不動産＝難しそう」というイメージもあったけど、研修が本当に手厚くて、入社初日から“支えてもらっている”と感じました。
今はお客様対応や物件のご案内を中心に担当し、少しずつ商談にもチャレンジしています。

この会社の良いところは何ですか？: とにかく人間関係が良いことです。
年齢が近い人が多く、誰かが悩んでいたらすぐに声をかけ合う空気があります。
上司もフラットで、「上から指示する」ではなく「一緒に考えてくれる」感じ。
あとは「褒める文化」があるのが本当にありがたいです。
些細なことでも「ナイスフォロー！」とか「成長したね！」と声をかけてくれるので、自然と頑張りたくなります。
未経験の私でも、前向きにチャレンジできるのはこの雰囲気のおかげです。

この仕事のやりがいや面白みは何ですか？: お客様が「不安」から「安心」に変わる瞬間を見られることです。
初めての家探しって、誰もが緊張しているんですよね。
でも、物件をご案内したり、資金計画を一緒に考えたりしているうちに「酒向さんと話すと落ち着きます」と言ってもらえると、この仕事を選んでよかったと思います。
あと、AIやマッチングシステムを使う営業スタイルも楽しいです。
数字に追われるというより、データを活かして提案できるので、「自分の工夫で結果が出た」という実感が大きいです。

この会社での目標は何ですか？: まずはコンサルタントとして自立し、お客様から「一番信頼できる人」と言ってもらえることです。
そしてゆくゆくは、後輩を育てる立場にも挑戦したいです。
上司とのOne on oneミーティングで毎月自分の課題や目標を整理できるので、漠然と頑張るのではなく“成長の筋道”が見えるのがいいところ。
今の自分でも「次に何をすればいいか」が明確なので、不安よりもワクワクが大きいです。

入社を決めた理由は何ですか？: 面接のときに感じた“あたたかさ”が決め手でした。
学歴も経験も関係ないと言われたことよりも、話を聞いてくれた担当の方が「不安なままで働いてほしくない」と言ってくれた言葉が印象に残っています。
入社後もその言葉どおり、研修では基礎から丁寧に教えてもらえて、分からないことはすぐに質問できる環境でした。
「未経験OK」はどの会社も言うけど、ここは“本気で育ててくれる会社”だと思います。

この会社に向いている人はどんな人ですか？: 人の気持ちに寄り添える人、そして素直に吸収できる人です。
経験よりも「どうしたら相手が喜ぶか」を考えられる人なら、絶対に向いていると思います。
あと、チームで支え合う文化が強いので、「一人で黙々と」より「誰かと協力して結果を出したい」というタイプの人にピッタリ。
ノルマも飛び込みもなく、安心して働ける環境なので、“営業が怖い”と思っている女性にもおすすめです。

最後にひとこと: 最初は不安ばかりでしたが、今は「仕事が楽しい」と素直に思えます。
毎日少しずつできることが増えていくのが嬉しくて、気づいたら朝が楽しみになりました。
「安心して挑戦できる職場」——それが、私にとっての住まいの広場です。

#3チーフアドバイザー稲本さん

はじめまして、入社して半年になる稲本です（24歳／前職：不動産営業）。
実は、前職も不動産会社で営業をしていました。
ただ、その会社はいわゆる“体育会系”で、朝から晩まで詰め込み営業、数字に追われてプレッシャーばかり…。
「この業界で長く働くのは無理かもしれない」と思っていた時に出会ったのが、住まいの広場でした。
最初は正直、どこも同じだろうと思っていたんですが、入社して“良い意味で裏切られた”んです。
今は心から「不動産の仕事って楽しい」と言えるようになりました。

この会社の良いところは何ですか？: >一番の違いは“人の温かさ”と“仕組みのスマートさ”ですね。
前の会社では根性と気合いがすべて、みたいな風潮でしたが、ここではAIやデータを使った営業が中心。
飛び込みもノルマもなく、効率的に結果を出せるから、無理をせずに成果が出ます。
それに、上司が怒鳴ったり、詰めたりするような文化が本当にない。
One on oneミーティングで上司がちゃんと話を聞いてくれるし、ミスをしても「次どうするか」を一緒に考えてくれる。
「褒めて伸ばす」が徹底されていて、前職とのギャップに最初は驚きました。

この仕事のやりがいや面白みは何ですか？: 「チームで勝つ」感覚があることです。
前の会社では個人ノルマがきつくて、正直、周りがライバルみたいな空気でした。
でも住まいの広場では、目標をチームで共有して、お互いにフォローし合うんです。
例えば、後輩が困っていたら先輩がすぐ同行したり、成約したときは全員が自分のことのように喜んでくれる。
成果が出たときも「チームみんなで掴んだね」と言われるから、仕事の達成感が全然違います。

この会社での目標は何ですか？: 今はチーフアドバイザーとしてお客様対応を中心に動いていますが、次の目標はマネージャーとして後輩を育てられる立場になることです。
前職の経験を活かして、「自分がしてほしかったサポート」を後輩に返したい。
この会社は育成会議や研修制度がしっかりしているので、若手でも教える立場に立てるチャンスがあります。
「社員全員が育つことで会社も成長する」って本気で言える会社なんです。

入社を決めた理由は何ですか？: 決め手は、“営業の楽しさを取り戻せる”と思ったからです。
説明を聞いたときに「飛び込みなし・ノルマなし・AI営業中心」と言われて、正直びっくりしました。
それでも結果を出している会社だと知って、「ここなら自分もやり直せる」と感じました。
面接で話したマネージャーの「数字よりも人を育てる会社にしたい」という言葉にも惹かれました。
入社してから、その言葉が嘘じゃなかったと実感しています。

この会社に向いている人はどんな人ですか？: 前職みたいな“体育会系”のノリに疲れた人には、ぜひ来てほしいです。
結果を出したいけど、ちゃんと人として成長したい——そう思っている人にピッタリの環境です。
あとは、素直に学べる人。
年齢や経験関係なく、学びの機会がたくさんあるので、吸収する気持ちがあれば必ず伸びます。
営業なのにギスギスしていない、安心して挑戦できる職場です。

最後にひとこと: 1年前の自分に「不動産もう一回やってみろ」と言われたら、絶対断ってたと思います。
でも今は、「住まいの広場なら一生続けられる」と胸を張って言えます。
数字より人を大切にするこの環境で、もう一度“営業の楽しさ”を取り戻せました。

Wanted
住まいの広場で求める人はこんな人

内定につながる、ちょっとしたヒントをお伝えします。

それは――“特別なスキル”よりも、“ちょっとした人柄”です。
住まいの広場が大切にしているのは、「誰でも育つ」「誰でも育てる自信がある」という考え方。
だからこそ、経験・学歴・年齢は一切問いません。

「明るい」「素直」「人が好き」そんなシンプルな強みこそ、ここでは最大の武器になります。
完璧じゃなくていい。失敗しても、仲間が支えてくれる環境があるから大丈夫。
面接では、無理に取り繕う必要はありません。
“あなたらしさ”をそのまま見せてくれた方が、きっと伝わります。
その上でこんな人は向いています。

1「明るい。元気。」: 営業って「話が上手くないとダメ」と思っていませんか？
実は、住まいの広場で一番評価されるのは“明るく元気に人と向き合えること”。
知識も経験もあとからいくらでも身につきます。
最初の一歩は、笑顔で「こんにちは」と言えること——それだけで充分なんです。
そこからあなたの成長が、きっと始まります。

2「人のせいにしない」: 完璧な人なんていません。
だからこそ、うまくいかなかった時に「じゃあ次はどうしよう」と前を向ける人が成長します。
住まいの広場では、失敗もチーム全体でフォロー。
誰かを責めるより、みんなで解決策を考える——そんな前向きな職場です。
「ちょっとやってみよう」その気持ちがあれば、十分です。

3「欲がある」: 「もっと成長したい」「収入を増やしたい」「誰かに喜ばれたい」——その“欲”こそが、成長の原動力です。
住まいの広場では、がむしゃらな根性よりも“前向きな欲”を大切にしています。
最初は小さな目標でOK。できることが増えるたびに、自然と次のステップが見えてきます。
頑張った分だけちゃんと評価されるから、“欲”を持つことが楽しくなります。

4「好奇心」: 「なんでこうなるんだろう？」「ちょっとやってみたいな」——その小さな好奇心が、成長のはじまりです。
住まいの広場では、未経験でも“知りたい”という気持ちを大切にしています。
宅建やFP、AIツールなど、学べる環境がたくさんあるから、気づけば知識もスキルも自然と身につく。
わからないことを楽しめる人ほど、ここでどんどん伸びていきます。

5「努力を続けられる」: 最初から完璧じゃなくて大丈夫。
大切なのは「少しずつでも続けてみよう」という気持ちです。
住まいの広場には、頑張る人をきちんと見てくれる仲間と仕組みがあります。
研修やサポートも充実しているので、つまずいてもすぐ立ち上がれる。
コツコツと努力を重ねた分だけ、確実に成長を実感できる職場です。

6「素直」: 素直さは、成長のいちばんの近道です。
わからないことを「わからない」と言える人、教わったことをそのまま実践できる人ほど、驚くほど早く伸びていきます。
住まいの広場では、年齢や経験に関係なく、先輩が丁寧にサポート。
「まずはやってみよう」という気持ちがあれば、誰でも大きく成長できる環境です。

7「チーム目標に共感する」: 住まいの広場は、個人プレーより“チームの力”を大切にしています。
みんなで同じ目標を追いかけ、喜びも達成感も分かち合う——そんな空気が職場全体にあります。
誰かが困っていたら自然に手を差し伸べ、成果が出たらみんなで称える。
一人の成功が、チーム全体の成長につながる。そんな温かい仲間と働ける環境です。

8「仲間」: ここでは“同僚”ではなく、“仲間”として支え合う関係があります。
年齢も経歴も関係なく、困ったときはすぐに誰かが手を差し伸べてくれる。
失敗を責めるのではなく、「次はこうしてみよう」と前を向ける職場です。
一人ではなく、仲間と一緒に成長していける——それが住まいの広場の一番の魅力です。

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Recruit
求人概要

以下の情報をご確認ください。

勤務地

勤務地: 株式会社住まいの広場

住所: 神奈川県相模原市中央区相模原4-6-16

アクセス: 横浜線相模原駅から徒歩5分

給与

月給: 30万円〜 40万円
※基本給・固定残業代の総額

基本給: 月給 24万円〜 34万円

一律手当: 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり

見習い期間: 6ヶ月
月給25万円＋歩合給
※半年以上の経験者は免除

歩合給: 売上の10%~20%

手当: 取引主任者手当／月2万円
FP／月1万円

昇給: あり

給与例: ＜月収例/中途入社3ヶ月の場合＞
月収69万円／月給30万円（一律営業手当6万円含む）＋歩合給＋チーム歩合

【年収例】
843万円／30歳　営業職　3年目（月給30万円＋歩合給＋チーム歩合）

福利厚生

報酬制度: 住まいの広場では各種報酬金制度で成果に対して平等に評価しています。
報酬制度付属商品報酬制度各種表彰制度

祝金（見舞金）制度: 住まいの広場では各種祝金（見舞金）制度がございます。お祝い事は全員で共有していきます。
結婚祝制度出産祝制度慶弔見舞金制度

休暇（働き方）制度: 住まいの広場では各種休暇（働き方）制度で社員のプライベートを支援していきます。
産休制度育休制度時短勤務制度テレワーク制度

学習支援制度: 住まいの広場では各種学習支援制度で頑張っている人や頑張りたい人を応援します。
資格取得支援制度セミナー受講制度

健康促進制度: 住まいの広場では各種健康促進制度で社員の健康をバックアップしています。
定期健康診断婦人科検診インフルエンザ予防接種スポーツジム利用（準備中）

コミュニティー制度: 住まいの広場では各種コミュニティー制度で社員のコミュニケーションを大切にしています。
部活支援制度飲み会懇親会制度社内居酒屋無料利用

各種支給品: 住まいの広場では各種支給品によりやりやすい仕事環境を提供しています。
フリードリンク利用フリーアドレス制度（自由席）社用iPhone支給社用ノートパソコン支給社用プリウス支給

勤務時間

勤務形態: 変形労働時間制

総労働時間: 1週あたり40時間

勤務時間: シフト制（実働6~8時間）
Aシフト　09：00～18：00
Bシフト　09：00～20：00
Cシフト　11：00～20：00

休日休暇

休日: 月9～11日（シフト制）
※土日祝への振り替え休日可
（家族サービスデー）

年間休日: 110日

休暇制度: ・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇

試用・研修期間

試用・研修期間: 6か月

試用・研修期間の条件: 本採用と同じ

応募方法

「応募したい」という方は
応募フォームに必要事項を記入の上、送信ください。
応募フォームによる書類選考後、こちらからご連絡差し上げます。
※面接日・入社日は応相談。
※オンライン面接も可能です。

選考の流れ

応募
面接1回／履歴書（写真貼付）・職務経歴書持参
内定／応募から内定までは1～2週間を予定

応募後の連絡

書類選考を通過した方にのみ、3営業日以内にご連絡いたします。

Q1. 年代を選んでください。

従業員満足度98%

個人情報はエントリー受付以外の目的で使用しません。
エントリー後は簡単なLINEのやり取りだけで進めます。
カジュアル面談一回のみで、WEB面談も可能です。

Grow Together
成長を共につくる

住まいの広場は、「共感でつながる組織」を目指しています。

私たちは、“できる人を選ぶ”会社ではなく、“一緒に育つ仲間を迎える”会社です。
入社の瞬間から、あなたはチーム「スマヒロ」の一員。
大切なのは、完璧さではなく、Mission・Vision・Value（MVV）に共感し、「もっと成長したい」「誰かの役に立ちたい」と思える気持ちです。
私たちは、クレド（行動指針）を軸に、挑戦と学びを重ねながら成長していく仲間を全力でサポートします。
できる・できないではなく、「一緒に目標へ向かって歩む姿勢」を何よりも大切にしています。
住まいの広場は、あなたの“これから”を一緒に育てていく会社です。

チームスマヒロ「MVV」

Visionビジョン

わたしたちは
「不動産」を科学し、
「不動産」を創造し、
「不動産」のあたりまえをかえ、
不動産」のプラットフォームになる。

Missionミッション

わたしたちは
最高の「環境」を
つくるために行動し、
最高の「道具」を
そろえるために行動し、
最高の「仲間」といっしょに、
最高の「未来」をつくりあげる。

Valueバリュー

わたしたちは
お客様のために学び、
お客様のために考え、
お客様のために努力し、
お客様のために成長し、
お客様のために挑戦し続ける。
それができる最高のチーム。

チーム「スマヒロ」クレド

正直に言うと、このクレド（行動指針）を完璧にできる人なんて、一人もいません。
でも、それでいいんです。

クレドは“できる人だけの理想”ではなく、みんなで少しずつ近づいていくための道しるべ。
最初から完璧である必要なんてありません。
できないことは仲間がフォローし、気づいたことはみんなで学び合う。

住まいの広場は、「できる人を選ぶ会社」ではなく、「一緒に成長していく会社」です。
だからこそ、最初の一歩を踏み出す勇気さえあれば、もう十分。
ここから、一緒に育っていきましょう。

顧客へのこだわり: お客様起点で、期待を超え続けるチームへ。
私たちはすべてのニーズから考え、行動します。信頼を獲得し、守り抜くことに全力を尽くします。競合を追うのではなく、常にお客様を中心に据えます。

オーナーシップ: 全員が当事者、だから強い。
私たちは長期で価値を積み上げ、短期の結果のために未来を手放しません。自分のチームにとどまらず全体のために動き、「それは私の仕事ではない」とは言いません。

創造と単純化: 変えるだけじゃない、創り出すチームへ。
私たちはイノベーション（変革）とインベンション（創造）をシンプルに体現します。外に目を向け、あらゆる機会を捉えて新しいアイデアを見つけ出す。長くニーズが生まれない可能性も受け入れ、挑戦を続けます。

多くの場合は正しい: 正しさに驕らず、学び続けるチームへ。
私たちのメンバーは多くの場合、正しい判断をくだします。優れた判断力と直感に加え、多様な考えを追求する謙虚さを持ちます。経験や知識だけに頼らず、自らの考えを素直に否定し、より良い選択へ進みます。

モチベーションと付き合う: 揺れても、前に進める人へ。
私たちは自分を突き動かす源を理解し、モチベーションの波を受け止めます。低い時でも安定したパフォーマンスを発揮し、上下するモチベーションとうまく付き合いながら、着実に成果へつなげます。

一流を目指し、夢をもつ: 一流への扉は、今の自分を直視する瞬間に開く。
自分のレベルを素直に受け止め、目指すべき姿を定め、楽しみながら磨き続ける。自分の力を信じて行動し、夢を必ず現実に変える。

学び、そして興味をもつ: 学び続ける自分が、未来を切り拓く。
生涯にわたって貪欲に学び、努力し、挑戦を重ねて、胸を張れる自分をつくる。学ぶ自分を好きでい続け、新たな可能性と好奇心を絶やさず、常に自分を更新し続ける。

ベストな人材を確保し育てる: 基準を上げる。組織は、もっと強くなる。
採用も昇進も、評価のハードルを一段高く設定する。優れた才能を見極め、互いが開花する環境を整える。メンバーがメンバーを育て、磨き合い、組織全体の力を底上げしていく。

常に高い目標を掲げる: 高水準を追い続けることを、楽しみに変える。
求められる基準を引き上げ、チームでより高いサービスとプロセスを推進する。現場に目を凝らし、問題を解き切り、再発を防ぐ仕組みまで徹底する。

広い視野で考える: 大きく見る者だけが、大きく勝てる。
狭さを捨て、常に広い視野で前向きに捉える。大胆な方針でブレイクスルーを生み出し、お客様のために従来にない新たな視点を持つ。あらゆる可能性を徹底的に探り、成果を最大化する。

とにかく行動する: 速さは、勝利への最短距離だ。
過剰な調査や迷いは手放し、知識を武器に素早く計算されたリスクを取る。計算した挑戦の失敗は糧にし、学びを最大化する。失敗は自責で受け止め、次の一手へ確実につなぐ。

質素倹約: 小さく使って、大きく生み出そう。
限られたリソースで多くを達成する。倹約は創意工夫と自立心、発明を生む源だ。無駄を削り、仕組みで効率化し、同じコストで高い価値を届ける。倹約を実践するメンバーこそが、信頼と利益を生む。

人々から信頼を得る: 耳を澄まし、まっすぐ伝え、常に敬意を払う。
たとえ気まずくても誤りは素直に認め、約束は必ず守る。そうして信用と信頼を勝ち取る。私たちは自分とチームを常に最高水準と比べ、さらに高みを目指し続ける。

より深く考える: 細部まで目を配り、現場を掴む。
現状を検証し、指標と実例が食い違うなら迷わず問い直す。すべての階層の仕事に価値があり、関わるに値しない業務はひとつもない。

自責にする: 結果が出ないときこそ、すべてを自分の課題として受け止める。
他責にしないのは成長のため。次に結果を出すために反省し、準備を重ねる。自責で向き合うほど次は必ず良い結果が出ると、私たちは知っている。

意見を持ち、議論を交わし、納得したら力を注ぐ: 異を唱える勇気が、チームを強くする。
同意できない時は敬意をもって意見をぶつける。面倒でも例外はない。信念を貫き、妥協や馴れ合いはしない。決定後は全員で腹を括り、最後までやり切る。

結果を出す: 結果は、正しいインプットと執着から生まれる。
重要なことに集中し、適正な品質でタイムリーにやり切る。どんなハードルにも立ち向かい、妥協しない。準備と努力を重ね、成果のあとに感謝を忘れない。

天職: 小さな仕事にこそ、プロの誇りを宿す。
与えられた仕事へ感謝を持ち、使命を忘れずに取り組む。断らず、逃げず、挑戦する。ひとつをやりきることが一流への近道だと信じ、天職として行動する。

最高の雇用者を目指す: 働く毎日を、もっと安全で生産的で、誇れるものに。
安心して実力を発揮できる職場をつくり、多様性と公正を大切にします。自ら仕事を楽しみ、その楽しさを広げます。個の成功に対して、互いにビジョンと責任を持ちます。

利益: 利益は、私たちが未来へ投資する力だ。
より良い環境を整え、新たなサービスと雇用を生み、社会と次世代に貢献します。利益は決して無駄や私利私欲に使いません。利益はメンバー全員の大切な財産です。

成功と規模には広範な責任が伴う: 今日の一歩が、未来を動かす力になる。
私たちは、行動の影響にも謙虚に向き合い、社会と次世代のため日々成長します。毎朝、お客様・メンバー・社会のために「より良い」を選ぶと決意し、消費より創造を重ね、物事を前向きに導きます。

Team
チームの特徴

チームで支え合える安心の分業制

「住まいの広場」の特徴は「チームによる分業」と「活躍させながら育成する」こと。
大手不動産仲介会社では新卒営業が3年以内に約70％離職するケースもあり、若手が育ちにくい現実があります。原因は“個人任せの営業体制”と“サポート不足による孤立”にあります。私たちはチームで支え合う分業体制を導入し、一人ひとりが成果を出しながら成長できる仕組みを整えています。

1業務範囲が広く難易度が高い（集客・営業・法務）: 不動産業界では集客・営業・法務などカバー領域が非常に広く、難易度も高いため、若手が活躍しにくく離職につながる要因になっています。

2結果を急ぐ体質（成果主義の弊害）: 多くの不動産会社では成果主義が強く、短期間で結果を求められるため、十分な教育時間が確保できず、成長しにくい環境が定着しています。

住まいの広場の「チームによる分業」と「活躍させながら育成する」
業界の古い体質を変えるために「チームによる分業」と「活躍しながら育成する」仕組みを導入しました。分業で教育を効率化し、成果を実感しながら次のステップへ進める環境を実現しています。

集客
（按分なし）

顧客を集めるための業務全般: マーケティング事業部
※専門の部署が受け持ちます。

追客
（按分35％）

お問い合わせを来店アポイントに繋げるためのフォロー業務。: インサイドセールスチーム
※20代の未経験者はここからスタート

来店・提案・案内・申込
（按分60％）

来店対応や物件案内を行い、お客様を成約へ導く業務。: フィールドセールスチーム
※30代の未経験者及び経験者はここからスタート

調査・契約
（按分５％）

申込物件の法的安全性チェックと、契約書の作成。: 契約残務グループ
※専門の部署が受け持ちます。

残務

住宅ローンの申請・審査や、物件の引き渡しチェックを行う業務。: 契約残務グループ
※専門の部署が受け持ちます。

一人で全部やる営業から、チームで成果を伸ばす営業へ。
一般的な不動産営業は一人が全業務を抱え、新人は経験不足のまま多岐のタスクに追われて成果が出にくくなりがちです。私たちは分業で学ぶ段階を明確にし、ステップを踏んで活躍できる体制にしています。何より大切にしているのはチームワーク。業務と成果が結びつく設計で、チーム内のフィードバックと情報共有が成長を後押しします。

Interview
インタビュー

実際に働く社員のストーリー

#1
チーフマネージャー

萩間さん
#2
コンサルタント

米山さん
#3
コンサルタント

岸田さん
#4
コンサルタント

杉山さん
#5

加藤さん

#1チーフマネージャー萩間さん

実力主義の会社で勝負したい。
努力が報酬になる場所で、本気を出そう
本気になれる仕事を求め、努力が確かに返ってくる環境を選びました。ここは徹底した実力主義と平等な評価制度。前職も年齢も学歴も性別も関係ありません。あるのは、挑戦と結果、そして次のチャンスだけです。

仕事のやりがい・面白みは何ですか？: 今はチーフマネージャーとして、最も大切なのは部下のマネジメント。成長していく姿を見るたびに、仕事の手応えを強く感じます。さらに、イベントセミナーの企画や社内環境の改善などにも関わり、担当領域が少しずつ広がっていくこと自体が大きなやりがいになっています。

思い出に残っている仕事のエピソードは？: 初契約が決まった時です。納得いくまで毎日向き合い、ご理解のうえで購入に至った経験は、今も強い手応えとして残っています。お客様の不安を解きほぐし、安心して決断できるよう支えることが何より大切だと実感しました。

どんな人に向いている会社だと思いますか？: 成長を加速させる環境とサポートを整えています。向上心のある人ほど力を発揮しやすく、成果が役割拡大につながります。さらに、会社やプロジェクトの核として挑戦できる機会があり、それを実現できること自体が大きな魅力です。

これから仕事を通してやり遂げたいこと、目標やビジョンを教えてください。: 目標は変わりません。誰よりも速く成長し、この会社でまだ誰も成し遂げていない仕事や挑戦に次々と手を挙げます。挑戦を成果に変え、仲間とともに会社を大きくしていきます。

仕事で大変だったことはありますか？: 入社直後は、まず基礎知識を増やすことがいちばんの山場でした。何を勉強すべきか分からないとき、先輩から「自分もそうだった、がむしゃらに調べた」と聞き、気持ちが軽くなりました。
勉強が苦ではなくなり、困ったときにアドバイスをくれる先輩や、気軽に相談できる先輩がいる安心感につながっています。

就活中の会社選びの軸は何でしたか？: 自分を一番成長させてくれる会社を探していました。若くして活躍する人が多い会社を選んでおり、その中で住まいの広場グループは群を抜いていると感じました。

就活中・転職中の方へのメッセージ: 就職活動に使う時間をどれだけ有意義にできたかが、今後の自分の財産につながると思います。せっかくの機会なので、楽しんで取り組んでください。

1年目: 入社
がむしゃらに業務へ取り組む。なかなか成績を伸ばせず悩む日々。

2年目: トップ賞を受賞
上司の言葉により覚醒し、営業成績を上げていく。

3年目: 営業リーダーに昇格
営業リーダーとして、部下の育成の大変さを学ぶ。

4年目: コンサルタントに昇格
昨年度比110％の業績を残す。

5年目: チーフマネージャーに着任
店舗運営も兼ね、各スタッフの育成業務に携わる。

#2コンサルタント米山さん

自分の成長を感じたい。
成長が加速する場所で、生き方が変わる。
前職の運送業では物足りなさを感じていた私が、不動産に入って驚いたのは、先輩たちのまぶしいほどの輝き。目標や夢を本気で共有し、成長そのものを楽しんでいる。未経験からのスタートでも、私自身いまはマネジメントを目指し、毎日「できる」が増えていく手応えを味わっています。

この会社の良い点はどこですか？: 会社としては、仲介だけでなく注文住宅・リフォームも連携し、幅広いニーズに対応できる点が強みで、時代に合ったサービスだと考えています。
社風は「人」が良いこと。チームの働きを評価するので自然と団結力が高まります。不安があればすぐ相談できる上司や仲間がいたからこそ、ここまで成長できたと思います。

仕事のやりがい・面白みは何ですか？: 「人」が良いこと。同じ志の仲間と働けるから、楽しいことは共有でき、辛いときは助け合える。その環境が自分を成長させるため、仕事にやりがいを感じます。目標とする人を追い越すことも、やりがいにつながっています。

思い出に残っている仕事のエピソードは？: お客様から「ありがとう。米山さんでよかった」と言っていただけたことです。特に「初めて会った時、あなたから不動産を買いたいと思った」と言われた瞬間は、心から感動しました。
3年以上にわたり不動産を探されていたお客様に対して、市場性の見立て・購入の進め方・要望の整理をお客様と一緒に進めるようにしています。その伴走ができたことが、大きなポイントでした。

どんな人に向いている会社だと思いますか？: 「圧倒的に成長したい。自分で考え、挑戦したい。」
そんな想いを持つあなたにこそ、ここは合っています。仲間は皆、明確な目標を掲げて高め合う同世代。負けていられないと火がつき、日々の挑戦が結果につながる。合言葉は「みんなで成長」。切磋琢磨しながら、最短で自分を更新していきましょう。

これから仕事を通してやり遂げたいこと、目標やビジョンを教えてください。: 営業部門全体を統括し、これまでの経験を武器に新規事業の立ち上げに挑みたい。住まいの広場は変化に素早く応える実行力を持ち、常に先取りのサービスを展開してきました。この環境を活かし、移り変わる市場の中でアイデアをビジネスへと具現化する。その挑戦を、社員全体で新たなチャンスを探りながら加速させていきます。

仕事で大変だったことはありますか？: 入社当初は知識もなく、営業成績も伸びず、何を提案すべきか迷う日々が続きました。それでも一人前を目指してできることに全力を尽くし、上司へ細かく相談を重ねることで、驚くほど成果が連続して生まれました。先輩や同期に積極的に頼り、アドバイスを吸収できる環境が、大きな壁を越える原動力になりました。

入社を決めた理由は何ですか？: 年齢に関係なく挑戦でき、努力が正当に返ってくる環境に惹かれて入社を決めました。評価は年次より成果とプロセスを重視しており、同世代で1番を目指す気持ちを日々の実行で成長に転換できます。面接で「この人のようになりたい」「この人を超えたい」と思える先輩に出会えたことも大きく、目指す背中が身近にあることが入社の決め手です。

就活中の会社選びの軸は何でしたか？: 同世代の中で最速で成長できる環境があることを軸にしていました。業界・職種は絞らず会社説明会に積極参加し、「社員の熱い思い」「組織のカラー」「商品・技術力」など、自分が魅力を感じた企業の選考を受けていました。

就活中・転職中の方へのメッセージ: これまでの経験の中で、どんなときに自分が最も力を発揮できたかをじっくり振り返ってみてください。そのうえで自分の実力を試したいと感じるなら、ぜひ当社を検討してください。
働くメンバーの生き生きとした表情や雰囲気に魅力を感じていただけるはずです。

1年目: 新入社員として入社
接客機会に恵まれるも結果を残せず、日々勉強とロープレ。デスクワークと同時に上司の同行やOJTで経験を積む。

2年目: トップ賞を受賞
1年目の経験を活かし、積極的な発信・行動で成果に結びつく。上司やメンバーの助けで大きな結果を残せた。

3年目: 2年連続トップ賞受賞
コンサルタントに昇格。達成シナリオを描きプロセスを伝え、メンバー自身が行動するよう促すことで、私自身の成長にも繋がった。

#3コンサルタント岸田さん

弊社の良さはそれだけではない。
ライバルじゃなく、仲間と勝つ。
都内の不動産会社から転職して強く感じたのは、ここではチームワークが息づいていること。前職のようなギスギスはなく、同僚は競争相手ではない。時に助け、時に助けられ、仕事を前に進める。全員が同じゴールを目指す仲間だと胸を張って言えます。

仕事のやりがい・面白みは何ですか？: 仕事のやりがいは、お客様の人生に深く関わり、長く繋がれる点です。潜在ニーズに踏み込んだ提案で「岸田さんに任せて良かった」と言っていただけた時に大きなやりがいを感じます。
また、年次や役職に関係なく新しい仕事やプロジェクトに挑戦できる環境も、面白みにつながっています。

仕事で大変だったことはありますか？: 経験者ですが、短期間で先輩に追いつくため必死でした。知識習得のために徹底的に調べ、質問し、先輩のやり方から自分のアプローチを組み立て、ロープレの録音を繰り返し聞いて自分のものにしました。先輩がしっかり見て指導してくれる環境で業務には早く慣れましたが、+αの努力で周りと差をつけ、成長を加速させました。

入社を決めた理由は何ですか？: 以前から急成長している会社だと認識しており、注目していました。不動産コンサルタントとして「一生に一度のお買い物」を早い段階から任せてもらえる点に魅力を感じました。さらに、ITを活用した集客や顧客管理など、常に先を見据えた取り組みも魅力的でした。社員が楽しそうにメリハリを持って働いている姿を見て、成長できる環境だと確信し、入社を決めました。

この会社の良いところは何ですか？転職して良かったことは？: 住まいの広場の魅力は、高い向上心を持つ仲間とお互いを高め合いながら楽しく働ける点です。尊敬できる上司や先輩がしっかりフォローし、一人の人間として向き合ってくれるため、ビジネスマンとしてだけでなく人としても成長できます。また、転職時に重視していた「人と人との繋がり」を、不動産を通じてお客様や仲間と実感できるのも大きな魅力です。会社の研修や指導体制により、早い段階から確かな成果を出せるようになりました。

1年目: 不動産業界経験者で中途入社
先輩に追いつくことを常に意識して行動

2年目: 大型案件や売却案件にも対応
法人のお客様への物件紹介や対応など新しい業務を積極的に行う。売却査定も行い売り上げ目標を意識した「結果を出す働き方」を実践

3年目: トップ賞受賞
コンサルタントに昇格。現在は人の育成と自分の目標達成を同時に楽しんでいます。

#4コンサルタント杉山さん

業界を変える、革新者でありたい
実力で駆け上がるなら、ここが最短ルートです。
年功序列ではなく、成果と仕事の質で正当に評価され、早い段階から責任ある役割を担ぐ——そう決めて企業を選びました。入社の決め手は、他社にない独特の事業展開とベンチャー気質の社風が理想に一致したことです。短期間では成果が出ず失敗も重ねましたが、モチベーションの高い仲間と切磋琢磨した日々が、いまの確かな自信へと変わりました。

この会社の良い点はどこですか？: 不動産・住宅業界の古い慣習にとらわれず、常により良い形を探りながら進化し続けています。新しいアイデアやサービスを早期に文化として根付かせられる点が強みで、そのスピード感が会社とメンバーの成長を後押ししています。

仕事のやりがい・面白みは何ですか？: 不動産営業から営業リーダーを経てマーケティンググループを立ち上げ、現在はマネージャーとして全事業部の集客プロモーションを担当しています。主体性と積極性を重視し、常に挑戦できる環境が仕事のモチベーションにつながっています。

これから仕事を通してやり遂げたいこと、目標やビジョンを教えてください。: 不動産・住宅業界の古いやり方にとらわれず、新たなサービスでビジネスチャンスを創出しています。事業化にはスピードが重要で、スタートアップ段階から全力で取り組める環境が整っているため、業界に変革を起こすサービスづくりに向けて日々チームで挑戦できています。

普段の仕事で意識していることは何ですか？: お客様や市場の先を見据え、「今できること」を追求し、素早く行動に移すことを意識しています。失敗を恐れず挑戦し、その経験を次に活かして成長につなげています。不動産の購入はお客様の夢を叶える価値ある仕事であり、お客様の「ありがとう」のために最善を尽くすようにしています。

1年目: 新卒で入社
不動産営業として、売買に関する基礎知識やノウハウを習得。

2年目: 営業リーダーに昇格
営業リーダーに昇格し、若手営業の教育・指導に尽力。

3年目: マーケティンググループの立上げ
マーケティンググループを立上げ、全事業部の集客プロモーションを担当。

#5 加藤さん

仕事も遊びも全力で！
稼ぐ覚悟があるなら、ここで加速できます
入社前は職を転々としていましたが、「とにかく稼ぎたい」という気持ちで入社しました。驚いたのは、社員全員の仲の良さです。プライベートでも交流があり、仕事の悩みだけでなくプライベートの悩みも聞いてくれる頼れる上司や仲間がいるのが魅力です。仕事も遊びも全力なのが当社の良いところです。

仕事のやりがい・面白みは何ですか？: お客様から直接「ありがとう」と言っていただけることが、私たちの大きなやりがいです。前職では得られなかった「お客様と直接関われる」点がこの仕事の面白さであり、専門知識が不可欠という前提で、安心して任せていただけるよう日々学習を継続しています。「直接感謝される」「専門性を磨き続ける」ことで、仕事の充実度を高めています。

思い出に残っている仕事のエピソードは？: 初めての契約でお客様から「あなたでよかった」と言っていただけたことが、今も忘れられない原体験です。毎日不安を抱えながらも、上司や先輩のサポートのもとで最高の物件にたどり着くことができました。お客様の「ありがとう」と笑顔が、今でも原動力になっています。

どんな人に向いている会社だと思いますか？: 仕事も遊びもどちらも本気で楽しみたい方にぴったりの環境になっています。業務中はしっかり集中し、休憩・終業後・社員旅行では思い切りリフレッシュできます。簡単に言うと、「やる時はやる、休む時は休む」が自然にできる職場です。